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《太陽報(bào)》特約記者、前曼聯(lián)晚報(bào)主編Samuel Luckhurst披露，涉及拉什福德、加納喬等球員親屬的爭議事件頻發(fā)，曼聯(lián)俱樂部已多次陷入球員家屬制造的輿論風(fēng)波。本文為系列報(bào)道的第一部分。

拉什福德某親屬曾公開諷刺稱，阿莫林的賽前新聞發(fā)布會(huì)比正式比賽更具觀賞性。

該觀點(diǎn)雖具爭議性，但需注意阿莫林早在一年前就已對拉什福德的技術(shù)特點(diǎn)形成完整評(píng)估。而租借至巴塞羅那期間，拉什福德的表現(xiàn)恰恰印證了曼聯(lián)存在的特權(quán)球員文化。

該記者透露，拉什福德親屬曾多次發(fā)送侮辱性郵件，對報(bào)道內(nèi)容提出抗議。

林加德胞弟曾在社交平臺(tái)公開質(zhì)疑記者對球員的賽后評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

曼聯(lián)俱樂部新聞官曾私下要求記者在報(bào)道安德烈亞斯-佩雷拉時(shí)"保持克制"。

布蘭登-威廉姆斯在季前賽失利后，通過社交媒體向記者發(fā)送私信。

麥克托米奈在混合采訪區(qū)因被要求接受采訪而情緒失控，但隨后態(tài)度轉(zhuǎn)變——當(dāng)時(shí)其站在球隊(duì)大巴旁，記者指出所有曼聯(lián)球員均經(jīng)歷過褒貶評(píng)價(jià)，該說法最終獲得其認(rèn)可。

上述五人存在顯著共性：均出自曼聯(lián)青訓(xùn)體系。

拉什福德身邊人士曾對梅森-格林伍德、杰登-桑喬及安東尼-埃蘭加進(jìn)行惡意中傷。

這三名球員的共同特征在于：均與拉什福德存在場上位置競爭關(guān)系。

該親屬不僅嘲諷過索爾斯克亞，還為朗尼克起侮辱性綽號(hào)"四眼田雞"，并持續(xù)抨擊滕哈格，現(xiàn)又將攻擊目標(biāo)轉(zhuǎn)向阿莫林。

阿莫林成功處理了拉什福德問題——這位曼聯(lián)青訓(xùn)嫡系、曼徹斯特本地人及10號(hào)核心球員的案例表明，其對其他球員的管理將更具操作性。

此現(xiàn)象引發(fā)對哈里-阿馬斯和奇多-奧比顧問團(tuán)隊(duì)教育方式的質(zhì)疑。

這兩名18歲球員通過社交媒體發(fā)布爭議性內(nèi)容獲得的關(guān)注度，遠(yuǎn)超其上賽季為曼聯(lián)出場的實(shí)際表現(xiàn)。

有分析認(rèn)為，其問題根源或在于過度沉溺外界贊譽(yù)，而非專業(yè)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)。

"只傳遞正能量"已成為現(xiàn)代體育界最具破壞性的管理理念之一。英格蘭板球隊(duì)主帥布蘭登-麥卡勒姆忽視批評(píng)的后果，從該隊(duì)在澳大利亞的戰(zhàn)績可見一斑。

前鋒奧比雖在昨晚比賽中貢獻(xiàn)助攻并完成滑跪慶祝，但其上賽季8場正式比賽零進(jìn)球，本賽季U21梯隊(duì)11次出場中多次因態(tài)度問題遭到教練組警告。

阿馬斯自2023年從沃特福德青訓(xùn)轉(zhuǎn)投曼聯(lián)后，隨一線隊(duì)參加季前巡回賽，并在英超及歐聯(lián)杯獲得出場機(jī)會(huì)。

這些周薪數(shù)萬的年輕球員，在職業(yè)態(tài)度方面存在明顯缺陷。

"我的辦公室始終開放。"阿莫林強(qiáng)調(diào)，"但從未有球員主動(dòng)尋求溝通，而這本是解決問題的唯一途徑。"

其潛臺(tái)詞明確：這些球員缺乏直面問題的勇氣。

科比-梅努的情況如出一轍。其異母兄弟穿著挑釁性T恤制造事端后，梅努始終未與阿莫林進(jìn)行任何溝通，這種處理方式實(shí)在難言專業(yè)。

卡靈頓訓(xùn)練基地雖采用開放式辦公布局，但仍為阿莫林保留獨(dú)立辦公室，所有球員均清楚其位置。

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